德立達實施股權(quán)激勵政策，增強公司發(fā)展動力
2018-10-30
有著17年歷史的深圳市德立達科技在時間的巨輪不斷變革，發(fā)展壯大!
4月17日，在深圳中力顧問企業(yè)指導(dǎo)下，德立達科技對第一次股權(quán)激勵計劃進行了激烈的研討，是德立達科技根據(jù)幾年的探索市場變化，為激勵員工更好的相信公司未來發(fā)展，增強公司發(fā)展動力，給員工一個更好的發(fā)展平臺。
俗話說的好，“火車跑得快，全靠車頭帶”。但要想企業(yè)實現(xiàn)如“動車”一樣的高速發(fā)展，單靠火車頭是遠遠不夠的，我們需要每一節(jié)車廂都能提供源源不斷的動力。德立達的快速發(fā)展之路，需要每一位德立達人的共同努力。
如何激發(fā)每一位德立達人的潛能?如何使每一位德立達人在德立達科技都能發(fā)揮出價值?如何讓德立達人能夠得到自己應(yīng)有的報酬，從而使每一位德立達人從個人利益體轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)共同利益。作為德立達科技的領(lǐng)航人——黃思林董事長決定在公司實施股權(quán)激勵方案。
此次的股權(quán)激勵方案研討會，不僅僅讓現(xiàn)有的德立達人分享德立達成長所產(chǎn)生的收益，增強德立達人的歸屬感和認同感，激發(fā)德立達人的積極性和創(chuàng)造性，同時也為將來吸引新德立達人預(yù)留了人才激勵條件。
關(guān)注人才、重視人才，德立達科技股權(quán)激勵方案的實施，將能夠有效留住和激發(fā)管理及技術(shù)人才，提高德立達人的凝聚力和戰(zhàn)斗力，相信未來將有更多的德立達人分享到德立達發(fā)展帶來的紅利。
